La falta de profesionales especializados fue el tema de la tercera mesa redonda de CISO DAY 2023.
La tercera mesa de CISO DAY 2023 abordó un desafío clave en el panorama empresarial actual: la guerra por el talento en entornos altamente competitivos. Alberto López, Global Head of IT and Cybersecurity en SOLARIA, Sergio Padilla, Director de la Cátedra de Ciberseguridad en EIP International Business School,Toni García, CISO en Leti Pharma e Iván Lopez, CISO en Banco Santander, debatieron sobre la importancia y las claves a la hora de contar con los mejores profesionales.
Para empezar, los expertos resaltaron las principales razones detrás del problema. Uno de los factores es la insuficiente cantidad de profesionales para cubrir las necesidades actuales del mercado, lo que se ve reflejado en la falta de suficientes estudiantes que elijan carreras relacionadas con la ciberseguridad.
Como bien es sabido, la ciberseguridad se ha vuelto un tema relevante en todos los sectores, generando una alta demanda de profesionales cualificados. Sin embargo, los expertos de la mesa destacaron la preocupación sobre la falta de experiencia y conocimiento integral en el campo, ya que algunos profesionales pueden estar enfocados únicamente en áreas específicas sin comprender el panorama general.
La falta de talento en ciberseguridad representa una vulnerabilidad para las organizaciones, ya que puede dificultar su capacidad para prevenir y mitigar ciberataques. En la mesa se resaltó la fatiga que puede surgir entre los empleados si no se cuenta con suficiente personal para enfrentar los desafíos diarios, lo que afecta la capacidad de respuesta en caso de incidentes.
Estrategias para atraer y retener profesionales
El estudio del INCIBE advierte que para 2024 se necesitarán unos 83,000 puestos de trabajo relacionados con la ciberseguridad en España. Ante este panorama, las estrategias para atraer y retener profesionales cualificados incluyen realizar un análisis salarial competitivo en el mercado, generar un clima laboral favorable y mantener una imagen de marca sólida en ciberseguridad para atraer a los talentos más calificados. También los expertos sugieren considerar la formación y experiencia de los profesionales para garantizar una respuesta efectiva ante los desafíos del sector.
